Çıkışı verilen işçinin maaşı ne zaman yatar? Kıdem tazminatı: Çalışanın çalışma saatlerine göre hesaplanır ve işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı: İşveren, çalışana yasal ihbar süresi vermeden iş sözleşmesini feshederse, bu süreye karşılık gelen maaş tutarının ödenmesi gerekir. İşten çıkarma tazminatı ne zaman ödenir? İşveren tarafından çalışana ödenecek kıdem tazminatı, çalışanın şirketten ayrılmasının hemen ardından nakit olarak ödenmelidir. İşveren, ihbar süresi yerine kıdem tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini feshetmek isterse, bu kıdem tazminatını fesih anında çalışana ödemek zorundadır. İşten ayrıldıktan sonra tazminat ne zaman yatar? İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği gün nakden…
Yorum Bırak